アルバイトの残業代はどこで計算する？

時間外・休日・深夜の割増と計算例は「アルバイトの残業代は出る？」の記事を参照してください。本稿は時給と最低賃金の基礎です。

日本の時給はどう計算する？最低賃金と基本の賃金計算

本稿のポイント： 契約時給×実働と最低賃金の基礎。
月給から割増用の時間単価を出す話は → 月給から時給。
残業代の計算例は → アルバイトの残業代。

日本では、アルバイト・パートなどで時給制が広く使われています。

時給制とは

時給制は、実際に働いた時間に応じて賃金を支払う方式です。基本の考え方は次のとおりです。

賃金＝時給 × 実働時間

月給制と比べて、勤務日数や時間が変わる仕事（接客、販売、配送補助など）でよく採用されます。

最低賃金（地域別）

日本には地域別最低賃金があります。都道府県ごとに金額が異なり、毎年見直されるため、具体的な金額は厚生労働省・各都道府県の最新公表を確認してください。

雇用主は、原則として最低賃金を下回る時給を設定できません。複数の最低賃金が関係する場合（事業場の所在地など）は、適用される額を個別に確認する必要があります。

時給の基本計算

1日の賃金

日給＝時給 × その日の実働時間

例：時給 1,200円で 5時間働いた場合 → 6,000円（割増・控除前の概算）。

週・月の目安

週給＝時給 × 週の実働時間
月給の目安＝時給 × 週の実働時間 × 4.3（週/月）

月の日数やシフトにより変動するため、あくまで目安です。

時間外・休日・深夜は別計算

所定を超える勤務、法定休日、深夜（22:00–5:00）には割増賃金がかかります。時給制でも例外ではありません。

時間外：原則 1.25倍（月60時間超は 1.5倍 など）
法定休日：1.35倍
深夜：+0.25

詳しくは残業代の計算方法と日本の残業ルールを参照してください。

アルバイト・パートでよくある確認点

社会保険・雇用保険

勤務時間・賃金・雇用形態によって、社会保険や雇用保険の加入対象が変わります。複数バイトを掛け持ちしている場合は、それぞれの雇用主・担当窓口で確認が必要です。

休憩・控除

休憩時間が賃金計算に含まれるかは、就業規則・労働契約によります。給与明細と突き合わせるときは、実働時間の定義を確認してください。

交通費・手当

通勤手当やその他の手当は、時給とは別枠で支払われることが多いです。アプリで記録する「労働対価」とは区別して考えると混乱しません。

月給から時給を出したい場合

月給制の時間単価・割増の基礎の出し方は、専用記事へ分けています（本稿と検索意図が違うため）。

→ 時給計算の方法｜月給から時給を計算するには？

勤務時間を記録する理由

時給制では、次のために正確な記録が特に重要です。

給与明細の照合 — 実働と支払額のズレを早期に発見
割増の確認 — 時間外・休日・深夜が正しく計上されているか
労働トラブル時の根拠 — 勤怠データとして説明材料になる

EasySalaryでの時給記録

EasySalary の時給モードでは、次のような使い方ができます。

時給 × 実働時間で収入を自動集計
時間外・休日・深夜を日本の法定割増で分離表示
複数のバイト先を別ジョブとして管理
月次レポートで周期内の工数と収入を一覧

アルバイトや掛け持ちでは、「今月いくら入ったか」をアプリ上で把握できると、家計の見通しが立ちやすくなります。