休息日加班費怎麼算？一例一休計算範例（勞基法）

搜「休息日加班費怎麼算」時，重點通常不是平日加班，而是：一例一休裡的休息日出勤，要依勞基法第 24 條分段加給。本文給可對帳的計算範例；平日／國定假日總覽請看台灣加班費怎麼算與加班費規則頁。

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休息日 vs 例假日（先別算錯類型）

依第 36 條，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假、一日為休息日（「一例一休」的常見說法）：

	休息日	例假日
可否出勤	可經勞工同意	原則不可（僅天災、事變或突發事件等法定例外）
工資重點	第 24 條休息日加班費	例外出勤須依法補假與給薪
常見誤解	當成「平常加班」只給 4/3、5/3 平日標準	跟休息日用同一套公式

國定假日（休假日）又是另一套，見國定假日出勤怎麼算。

休息日加班費分段（第 24 條）

雇主使勞工於休息日工作時，工資按平日每小時工資額另再加給（主管機關常用表述）：

休息日出勤時數	加給標準（至少）	約略倍率
前 2 小時	一又三分之一（4/3）	約 1.334
第 3～8 小時	一又三分之二（5/3）	約 1.667
第 9～12 小時	二又三分之二（8/3）	約 2.667

現行實務為核實計算出勤時數（不再用舊制「做滿未滿 4 小時一律以 4 小時計」那套）。細節以勞動部／地方政府勞動局最新說明為準。

計算範例（對齊常見官方教學數字）

假設月薪 36,000 元，以常見教學推估：日工資 1,200、平日每小時工資額 150 元（實際換算依契約；App 預設亦常提示「月薪÷240」等，非唯一公式）。

下列「另再加給」金額，對照臺北市勞動局等公開範例邏輯：

範例 A：休息日做 1 小時

[ 150 × \frac{4}{3} × 1 = 200 ]

→ 休息日加班費（另再加給）200 元。

範例 B：休息日做 6 小時

[ 150 × \frac{4}{3} × 2 + 150 × \frac{5}{3} × 4 = 200×2 + 250×4 = 1{,}400 ]

→ 另再加給 1,400 元。

範例 C：休息日做 10 小時

[ 150 × \frac{4}{3} × 2 + 150 × \frac{5}{3} × 6 + 150 × \frac{8}{3} × 2 = 400 + 1{,}500 + 800 = 2{,}700 ]

→ 另再加給 2,700 元。

出勤	另再加給（時薪150）
1 小時	200 元
6 小時	1,400 元
10 小時	2,700 元

你可用加班費試算改成自己的月薪／時薪重算；端數、是否含部分工資項目，以公司薪資規定為準。

對帳時三個檢查點

1. 班表上該日是休息日還是例假／國定？
2. 出勤時數是否核實（含休息、跨日）？
3. 薪資單有無對應「休息日加班」項目，金額是否接近上表邏輯？

完整每月核對流程見發薪日對帳清單。

用薪水算算記休息日

把當日記成休息日並記錄工時後，可依台灣預設分段估算，再匯出月報對帳。

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免責聲明： 本文依勞動基準法及公開教學範例整理，僅供一般資訊，不構成法律意見。實際以適用法令、勞動契約、工作規則及主管機關解釋為準。法規：全國法規資料庫・勞動基準法。