EasySalary 台灣加班費怎麼算？一次了解加班費計算方式
在台灣工作，許多上班族都有加班的經驗，但加班費到底怎麼計算，卻不是每個人都清楚。本文依台灣勞動基準法的基本架構，說明加班費的計算方式，幫助您了解自己的勞動權益。
什麼是加班費？
加班費是指勞工超過正常工作時間後，雇主依法必須額外給付的工資。台灣依勞動基準法的規定，勞工加班應獲得相應的加班費。
加班費與正常工資不同：正常工資是依勞動契約約定的工時計算的薪資；加班費則是超過正常工時後，依法律規定加給的額外薪資，通常高於正常時薪。
台灣正常工時規定
依勞動基準法，勞工每日正常工作時間不超過 8 小時，每週不超過 40 小時。超過這個範圍的工作時間，原則上屬於延長工時（加班），雇主應依法給付加班費。
部分雇主可能依法實施不同的工時制度（如彈性工時制），工時計算規則可能有所不同，應依個別勞動契約及適用的工時制度確認。
平日加班費計算方式
依勞動基準法第 24 條，雇主延長勞工工作時間，應依下列標準加給工資：
延長工時前 2 小時
超過正常工時後的前 2 小時，加班費計算基準為：
時薪 × 4/3（即約正常時薪的 133%）
延長工時第 3 小時起
超過前 2 小時後，繼續延長的工時：
時薪 × 5/3（即約正常時薪的 167%）
計算範例（示意）
假設某位月薪制員工，依其薪資換算出的每小時工資為 200 元，某日平日加班 3 小時：
| 加班時段 | 時薪基準 | 加班費倍率 | 各時段加班費 |
|---|---|---|---|
| 第 1–2 小時 | 200 元 | × 4/3 | 約 267 元 × 2 = 534 元 |
| 第 3 小時 | 200 元 | × 5/3 | 約 333 元 |
| 合計 | 約 867 元 |
注意： 以上為示意計算，實際時薪基準依月薪、月工作天數及工時設定計算，各雇主計算基準可能有所不同。
休息日出勤的加班費
台灣每週有兩天休息，通常為週六（休息日）和週日（例假日）。休息日出勤時，工時以加班倍率計算。EasySalary App 預設分段如下：
| 時段 | 倍率 |
|---|---|
| 前 2 小時 | 時薪 × 4/3（約 1.34 倍） |
| 第 3–8 小時 | 時薪 × 5/3（約 1.67 倍） |
| 超過 8 小時 | 時薪 × 8/3（約 2.67 倍） |
法令另有「最低計入工時」等細節；App 目前依您記錄的實際出勤時數計算。核對雇主薪資單時，請以勞動部規定與契約為準。
例假日與國定假日
國定假日／例假日（月薪制） 在 EasySalary 的預設邏輯為：當日出勤時先計入一日工資（約 8 × 時薪），超過 8 小時後再依 ×4/3、×5/3 分段。例假日另有補假相關說明。
時薪制例假日超過 8 小時，預設以時薪 × 2 計算。
國定假日可依台灣行事曆自動帶入；休息日／例假日依您設定的「週一至週日」類型判斷。
月薪制員工的時薪如何換算？
月薪制員工計算加班費時，需先換算每小時工資。EasySalary 預設提示為：
每小時工資 ≈ 月薪 ÷ 240 小時
亦可用「月薪 ÷（當月工作天數 × 每日工時）」等方式。實際以勞動契約與雇主慣例為準。
使用 EasySalary 管理加班費
自己計算加班費既繁瑣又容易出錯。EasySalary 提供工時記錄功能，依您記錄的工時與日類型自動套用台灣預設分段倍率。
主要功能包括：
- 快速記加班、全記錄、時薪制三種模式
- 平日／休息日／國定／例假日分段加班費
- 月薪資報表，清楚顯示正常工資與加班費
- 津貼、扣項與匯出對帳
相關資源
如需進一步了解台灣加班費規定，可參考：
- 台灣加班費計算說明頁
- 台灣薪資計算機
- 勞動部官方網站（mol.gov.tw）
免責聲明： 本文依台灣勞動基準法基本架構整理，僅供一般資訊參考。實際勞動條件與薪資計算仍應依適用法令、勞動契約及雇主規定確認。如有勞動權益疑問，建議洽詢勞動部或當地勞工主管機關。