日薪怎麼算？日薪制、時薪制與工時計算範例

本文解決： 日薪工資怎麼算、未滿一天怎麼折、加班怎麼接上去——不是勞基法總覽。

打工、臨時班、工地常問「日薪怎麼算」。日薪比較像用一日約定工資＋標準工時談正班；加班與假日另算。月薪換時薪見月薪÷240，約定時薪見時薪怎麼算。

可自己帶數字試算：工時計算器（支援日薪）

日薪制 vs 時薪制（對帳用）

	日薪制（常見談法）	時薪制
計價單位	做滿標準工時＝一日工資	每小時單價
未滿一天	多依比例或契約折算	時數×時薪
加班	超標工時／假日另依法加給	超法定或約定後加給

仍以勞動契約與適用法令為準；下列為估算邏輯。

日薪基本公式

• 日薪 (D)（做滿標準工時的一日工資）
• 標準工時 (H)（例如 8 小時）

做滿標準工時（平日、未另計加班） → 正班 ≈ (D)

未滿一天（平日）

[ 正班工資 \approx D × \frac{實際工時}{H} ]

例：日薪 2,000、標準 8 小時、實際 5 小時 → (2000 × 5/8 = 1{,}250)。

加班怎麼接（只講銜接，不重複倍率全文）

日薪談的是「正班一日」。平日超過標準工時，或休息日、國定假日出勤，仍可能有加給。

實務兩步：

1. 先算當日正班（滿班日薪或比例）
2. 超過部分／假日規則 → 用加班倍率估加給

加班基準時薪常見用「日薪÷標準工時」；是否等於法令上的平日每小時工資額，依契約與薪資規定。倍率細節見加班費規則，整月加給用加班費計算機。

用薪水算算日薪模式（本篇轉化）

適合：每天記「做滿／未滿」與加班，月底對日結或薪資單。

1. 設定日薪與每日標準工時
2. 記錄上下班（跨日見跨日班）
3. 看正班比例與加給估算，匯出對帳

→ 下載薪水算算，用日薪模式記每日工資
→ 先試一班數字：工時計算器

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免責聲明： 日薪約定樣態很多，本文為一般估算，不構成法律意見。